推行2.5天休假当“软硬兼施”

　　近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。

　　对机关和事业单位而言，严格执行上级政府出台的法规政策是职责所在，同时，用人成本升降又无须考虑，落实2.5天周末当然没有明显的阻力。而企业单位在“先天条件”上有着显著区别，企业每一分钱的用人成本都是自己承担，让职工2.5天周末去休闲，意味着为老板工作的人手减少了，同时老板还要向不干活的职工付工资，其中存在的巨大利益障碍和心理障碍可想而知。不正视企业的后顾之忧，企业职工，特别是私企职工，2.5天周末必然好梦难圆。

　　而打消企业的顾虑和犹疑，提高企业推行2.5天周末的积极性，应该同时“软硬兼施”的双手扶持，既要将企业的义务明确下来，也要为企业减轻实际负担，让企业不敢也不会去阻碍2.5天周末的落实。

　　“硬”的一招，当然是要立法明确企业的法定义务，要强化劳动部门的监管意识，让不履行2.5天周末而被职工举报的企业受到惩处。

　　然而，一味强制企业履行职工休假的义务，而罔顾企业增加用工成本的实情，必然会激化雇佣双方的矛盾，容易导致企业解雇或者变相惩罚主张权利的职工，打击部分企业维持乃至扩大用工规模的积极性，对企业和职工双方都造成不必要的苦恼。

　　“软”的一招，就是要顾及企业在履行2.5天周末义务中的权益和感受。

　　推行2.5天周末以改善职工的福利待遇，是企业承担社会责任的体现，而勇于承担社会责任的企业应该得到相应的激励乃至补偿，才能更好地体现和推动社会公平。应该正视当前我国企业盈利能力普遍有限的现实，理解企业对于用工成本提升的敏感反应，在此基础上，对企业为2.5天周末支出的薪金，可以适当考虑予以直接或者间接的税费减免，可以按照适当比例去冲抵个人所得税等税费，来减轻企业的成本支出，以体现政府对企业的鼓励和扶持。