恶意欠薪，当心坐牢

恶意欠薪，当心坐牢

　　【我有问题问律师】

　　又到年底了，农民工不能及时拿到工资回家过年的新闻让人心酸，那些恶意欠薪的老板，不仅应受到道德舆论的谴责，更应该得到法律制裁！请问律师，法律对恶意欠薪罪是怎样规定的？

　　【律师解答】

　　首先要纠正的是，恶意欠薪罪只是民间的一种通俗叫法，《刑法》中并无该罪名，准确的罪名是拒不支付劳动报酬罪。

　　2011年2月25日出台的《刑法修正案(八)》，在第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这一法条，是悬在恶意欠薪者头上的达摩克利斯之剑，是劳动者维护合法权益的“尚方宝剑”。

　　有些经营者可能认为劳动报酬就是工资，那就大错特错了。2013年1月最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)明确，劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

　　也许会有无良老板企图钻法律空子，狡辩自己“并非恶意”。的确，只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才会入刑。《刑法修正案(八)》及相关司法解释规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。只要有上述行为，狡辩抵赖“并无恶意”注定是徒劳的。

　　还有一个关键问题就是，何谓“数额较大”？《解释》认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上的为“数额较大”，最高可判三年有期徒刑。

　　需要提醒恶意欠薪老板的是，这还不算完呢！如果恶意欠薪造成严重后果或者暴力威胁讨薪者，还有更长的刑期等着你。《解释》规定，恶意欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的，以及造成其他严重后果的，最高可判七年有期徒刑。

　　向劳动者支付报酬，天经地义，特别是农民工的工薪收入，往往是全家最主要的收入来源。企业经营者恶意拖欠他们的工资于理不通，于法不容，希望老板们多学点法律知识，别给自己带来牢狱之灾。

　　(作者董秀艳，司法部注册律师，河北省地税局公职律师工作单位：丰润地税稽查局)

稿源： 唐山劳动日报 编辑： 张凌