路北区委零距离谈心促队伍凝心聚力

近日，路北区纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍，通过开展零距离谈心谈话，进一步拉近干部之间的距离，强化队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，真正打造勇于担当、干净自律、充满活力的纪检监察队伍。

一对一，发放“谈心函”。以常态化开展谈心谈话作为强化干部队伍管理的重要抓手，建立健全干部谈心谈话机制，下发《关于广泛开展谈心谈话的通知》，统一思想认识，明确谈话目的、对象及实施主体、内容、方式等，要求各领导干部按照时间节点，认真组织开展，确保把组织的关爱传递到位、把干部的需求掌握到位、把力所能及的问题解决到位。

实打实，绘制“流程图”。按照“分工负责、分层分级”的原则，压实主体责任，落实区纪委监委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，由主要领导与班子成员谈，班子成员与分管部门、派驻纪检监察组负责人谈，各部门、派驻纪检监察组负责人与普通干部谈，形成纵横交织、全体联动的谈心活动格局，确保实现谈心谈话全覆盖。

心贴心，送去“真关怀”。谈心谈话突出问题导向，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，采取“面对面、一对一”的方式，全面了解干部个人工作、生活、思想情况，收集存在的问题和困难，认真听取对纪检监察工作的意见建议等。针对干部在工作、生活中可能存在的一般性、苗头性、倾向性问题，及时为干部“把脉”，剖析原因，开出“药方”，力求谈出真心话、找到真问题、给予真关怀。对谈心谈话所涉及的问题、建议等，区纪委监委组织部及时梳理，为准确评价干部，做好对干部的教育、管理和监督提供良好的基础。今年以来，路北区纪委监委开展谈心谈话80余人次，收集工作建议30余条，解决各类问题13个。