财务人员个人职业生涯规划(财务人员个人职业生涯规划书)
1. 财务人员个人职业生涯规划书
财会人员的职业方向一般有两种,一种是企业财务,一种是事务所。
一、企业财务的发展路线一般比较固定
职业发展蓝图:出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计(总账会计)——财务主管——财务经理——CFO。
这个发展途径要求职业人保持充分的耐心,因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长,而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数,它的风险最小,但也最不易“崭露头角”,很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”,耗尽半生也不过是个“老会计”。
如果你选择了这条路,那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择,它不能给你快速发财的机会,也不能给你显耀的职位,因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢,职业生命周期长,所以很难“见效快”,但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”,如果是半途而废,那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”,说白了就是很难转行。
做企业财务,还需要不断的挑战自己,考取更高层次的证书,探索企业的经营管理,熟悉企业的业务性质和流程,这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具,所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。
二、事务所这个方向的通道比较散
财会领域的事务所有:会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。
主要的业务包括:1.鉴证服务:审计、审核、审阅和执行商定程序等业务;2.资产评估:对受托评估的资产价值进行估计和计算;3.管理咨询:会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。
这个方向的发展轨迹一般是:审计助理——审计员——高级审计员——项目(部门)经理——高级项目(部门)经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰,而且可能还会论资排辈,如果你业务熟练了,也有了证书,不可能一直做“审计”,因为大多数事务所的业务都在发展,也会辗转腾挪出来很多的位置,所以机会比较多,只要你愿意去抓,积极去承担。
在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比,不仅要承担着相当大的工作强度,还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证,因为这些证书资格是向上升迁的基础。
三、另外一种比较混合的道路
先去事务所工作几年,做到经理级别之后很难升迁了,那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位,收入不降反升,而且工作强度还有所下降,也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。
四、一些另辟蹊径的职业发展方向
比如:基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识,还需要你了解更多的金融知识,算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域,绝对是大多数人梦寐以求的事情,但是这其中的影响因素比较多,对于一般的财会人来说,多是可望而不可即的。
当然还有一种最不建议的职业方向:代理记账公司的会计。这种工作从本质上说,与生产线上的工人没有什么区别,应该是最下策的选择。如果你一定要从事财务工作,又因为缺乏经验或者其他条件而无缘以上各种工作的情况下,把这个工作当做权宜之计也未尝不可,但是一定要提醒自己要及早从其中解放出来,去走更宽阔的路。并非说走这个方向就不能成功,而是想要从这个方向成功并不需要你是一个财务工作者,实际上需要你是一个“生意人”而已。
现在大家是不是对财务工作有了更清晰的认识呢?中华会计网校经过18年的研究与发展,已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系,无论你是想入门财会行业,还是想在财会行业有更好的发展,我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务,只为您梦想成真!
2. 财务个人职业生涯规划简短
1、什么单
能够把简单情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易
大家的、非常容易的事情。
非常认真地做好它,就是不容易。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。
要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
3. 财务个人职业发展规划怎么写
作为一个工作六年的会计人我认为可以从以下两个方面去创业:第一,财务管理咨询,第二,财务信息化。两个方面需要的能力与经验各不相同,下面我们说一说为什么是这两个方面。
第一,财务管理咨询。
目前中国的企业除了上市的三千多家企业,其他企业的财务管理能力是很弱的,不按照国家法规处理事家常便饭。各种处理不正规,甚至是各种造假,基本没有财务这个概念,有的只是一个记账职责。
一个企业想要成功,除了需要业务爆发还需要财务的规范,防止企业出现风险不管是内部控制的还是税务风险的,甚至是影响上市断送发展壮大的机会。
所以说对于一个想要发展壮大的企业来说财务管理咨询是必须的,市场十分广阔,并且每一次咨询金额较大。
作为一个会计人员只要具备在大企业工作的经验,有自己的独立观点,就具备了咨询的潜力,剩下的就是形成自己独特的知识体系,包装一下自己就可以实践了。财务咨询工作其实是万变不离其宗,只要有理论知识,加上对公司调研结果就可以完成项目。
第二,财务信息化。
不得不说现在中国经济的发展对企业信息化的要求越来越高,全面预算、合并报表、ERP等等,各大企业逐渐都在完善企业信息化系统。随着大数据与人工智能发展企业建立数据中心的需求越来越迫切,数据中心中财务信息系统又是核心。
财务人员如果信息化创业,主要优势在于了解业务在财务体系中的运作逻辑,有人说“财务就是IT”,财务这种按照既定规则处理业务的方法与信息系统是一致的,都是按照规则处理,不能随性而为。
不过凭借一个人的力量搞毕竟有限,建议先在一个大的团队做项目,然后有了丰富经验自己带队伍创业。
我们公司在上信息化系统的时候,了解到他们工资大约在2W到3W之间,潜力还是很高的。
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4. 财务人员职业生涯目标
会计的目标
会计目标,是要求会计工作完成的任务或达到的标准,它包括以下两个方面:
1、向财务报告使用者提供企业的会计信息(这里的会计信息,是指:企业的财务状况、经营成果、现金流量等)
2、反映企业管理层受托责任的履行情况,有助于财务报告使用者作出经济决策。
这里的财务报告使用者,主要是指:投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。财务报告使用者包括内部使用者和外部使用者。其中,内部使用者主要指公司的管理者。外部使用者主要是指投资者、债权人、政府及其有关部门、社会公众等。
扩展资料:
会计的总体目标是指从属于经济管理的总体目标,经济管理的总体目标是提高经济效益,所以,作为经济管理重要组成部分,会计以提高经济效益作为最终目标。
会计核算职能是指主要运用货币计量形式,通过确认、计量、记录和报告,从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况,为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。
会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。
5. 财务人员的职业生涯规划
我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。
其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值?
这些都是你,个人的喜好,兴趣,性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标,很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。
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