职业规划矩阵(职业规划模型)

1. 职业规划模型

1. 霍兰德理论人们选择职业是被我们的性格和环境之间的互动所影响的。人倾向于选择一个与自己相接近的工作环境，比如能应用他们的技能，能参与合适的挑战。

霍兰德（John Holland）将职业兴趣分为六种：- Realistic 实干喜欢利用工具、操作仪器，更偏向于户外工作关键技能：操作、修理、园艺等等- Investigative 研究喜欢深入研究问题、解决困惑、探索新发型

2. 职业规划模型金字塔模型的基础层面是哪个层面

人生分为五个阶段，像升级一样，一个阶段一个阶段逐级而上，逐渐更新，从而进入更高的层次。

第一个阶段，叫做工作。

工作是按小时计算价格，或者计件计算收入。如果你属于这种类型，称为工作。

第二个阶段，叫做职业。

你的收入，取决于你的位置。你所在的位置的价格，决定了你的价值。

第三个阶段，叫做生意。

生意有大有小。大也罢，小也罢，生意都较难持久。赚钱的生意，很快就引来模仿、竞争的对手！客户，总是不断在流动，很难把握住。无论怎么努力，生意的总量总是在某个范围内。

第四个阶段，叫做事业！

事业的意思，就是你不必跟着客户的需求跑，客户对你有某种不可替代的需求，你只需要把自己做好，把该做的事情做好，你就会有该有的回报。

第五个阶段，叫做人生。

经营自己热爱的人生。无论我们做什么，最后，都以我们的人生来总结！人生，最美的，是圆满，是自主自在。

3. 职业规划模型6大模型

第一个是经验技巧型思维模型，往往出自实践经验总结，在我们处理具体问题时可以提供思路启发。比如，我们常说的“擒贼先擒王”“宁为玉碎，不为瓦全”等经验，可以视为一种思考问题的模型。

第二个是方法流程型思维模型，把很多常见问题的解决方案标准化、流程化了。市面上流行的类似麦肯锡工作法式的方法论书籍，往往是在这个层面给出可复用的思维模型。

第三个是学科原理型思维模型，是各门学科中科学家们发现的重要的思考解决问题的思维模型（用查理·芒格的观点就是，重要学科的重要原理）。

第四个是哲学视角型思维模型，是指不同学科思考问题最基本的思维方式和思想，是我们了解这个世界的不同角度。从这个意义上来讲，第四类的思维模型视野是最宏大、抽象和底层的，也是最影响一个人底层基础认知信念的模型。四个类型的思维模型，并不存在简单的“谁好谁差”的问题，而是各有所长，适用环境和条件不同。

4. 职业规划模型的涵义

专业人才职业能力建模证书有用

从个人来看，BIM建模师的证书用途需要仁者见仁智者见智了。毕竟目前国内没有一个统一的BIM证书考试认证，基本都是以协会或者企业为单位组织的BIM考试，都属于社会行为，不像一建等国家级认证考试一般具有很强的说服力!但是就目前的BIM在我国发展趋势来看，BIM证书必然是一项个人能力的证明。从今年的BIM就业发展态势来看，个人BIM证书的拥有，在职场竞聘时有着一定的优势

5. 职业规划模型怎么做

告诉你一个简单的职业生涯规划的方法，叫做3点一线模型：我是谁（我对自己的认识、兴趣点，就是自我定位），我想去哪里，就是目标（就是你想要什么，你的价值观），怎么去（你的能力、你的优势、天赋）。