离职原因想进外企怎么写(离职原因想进外企怎么写申请)

1. 离职原因想进外企怎么写申请

可以。

从外企跳槽到国企，有以下几点需要特别注意：

一、要明白自己是跳槽还是转型到国企 很多 人在外企一段工作之后发现不适合这里的工作环境和氛围，想要到国企去工作，这时候就需要明白自己下一份工作的方向是什么，是继续原来的工作还会想要换一份工作，这就是跳槽和转型的区别。 跳槽说简单一点就是换一份工作，基本上还是自己的老本行，比如做会计的跳槽到其他公司依然做会计工作，除了工作环境有了变化之外，工作内容基本上没有变化。 转型就要复杂一点了，变化也会更大一些，可能是行业的变化，工作岗位的变化，比如原来是做会计工作的，后来转向去做销售了，这样除了工作环境变化之外，工作内容也发生了变化。 从外企跳槽到国企，不仅工作环境有了很大的变化，工作心理变化也会很大，如果不清楚自己的诉求，有可能跳槽之后的工作仍然无法得到满足。

二、跳槽之后追求的是什么，升职、加薪、还是其他的需求 在外企的工作只要有能力就能够得到体现，尤其是在工资方面，而在国企却无法得到工资上的满足，大多数国企的工资都不会很高，但是福利却很好，只要安心在国企工作，只要工作达到一定的年限之后就会有升职的机会，当然，这就需要自己在国企有很好的人缘和工作成就。 国企相当于找到了“铁饭碗”，很多国企都是政府机关单位，一些管理制度上就会比外企更刻板，之前习惯了外企的独立发展，去国企难免会被这种 刻板多束缚。

2. 离职原因想进外企怎么写申请报告

人事档案在中国国内来说，还是有用的！

你先问下外企，档案存在哪个交流中心，因为外企一般存在当地的人才市场或者人才交流中心，他无资格存放职工人事档案。

然后问人才交流中心，需要什么手续才能提走档案，有的人才交流中心可以根据你和外企的解除劳动关系证明直接提出，有的可能要你现在工作单位的商调函才能提走。

3. 离开外企

几率很大。

工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司，人力资源部会在9点前找你到会议室谈，直接递上协商解除劳动合同通知书，完完全全按照劳动法的要求进行赔偿，无任何漏洞或空子让你可以钻。

那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现，这样的通知书签就签， 不签也得签。签完后在10点前必须离开公司，交回电脑，进门ID卡，饭卡，工作证，公司资料文件，即你仅可以带走自己的杯子，女性员工可能物品会多一些，诸如护手霜，唇膏，镜子等。

4. 离职原因去外地怎么写

你离职后可以将档案直接转移到你老家的人才市场（干部身份）或劳动就业中心（工人），这样就一次性完成了你的担忧，当然，在没有找到新单位前档案的托管费用应该由你自己承担。

（知识延展）：1、辞职时，单位会将档案密封、加盖骑缝章。辞职后，可以接受档案的地方包括：a、有工作的，由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放b、没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放2、档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案，交新存档单位。3、注意：c、档案要尽快存入有存档资质的单位、人才中心，个人持有时间过长会造成死档现象，存档单位会不接收。d、档案上密封的骑缝章，不可私自开拆，私自开拆过的档案，存档单位不接收。

5. 外企离职理由

按事实来说，像这类普通而且平凡（没有任何的歧视）的岗位，基本上辞工用得最多的理由就是“回家”。首先是大家心知肚明这些岗位是随时可以找到人来替代的，上司跟你关系好还会对你表示换留，上司关系不好马上就二话不说签字同意了。所以理由只不过是因为程序需要，真正辞工和理由几乎是没必然关系的。然后，“回家”这个理由还能让大家都感到轻松，不然你写个“工资低”或者“没发展”之类的，还让人笑话没本事异想天开。

6. 离职原因想进外企怎么写申请理由

从外企离职以后的前景很好。因为首先来说外企一般都是世界五百强的大型企业，这些企业内管理正规，各方面都很成熟，只要你有工作经验，重新找工作很容易。

其次，在外企经过的各种培训也很多，肯定得到各种能力锻炼，所以从事其他小中企业都不是问题

7. 离职原因想去大公司

用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因： 　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值； 　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）； 　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。 　　《劳动合同法》 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 外企离职后悔想回去怎么办

后悔是正常的，只要现在的路没以前的那么好走，都会后悔。这是适应阶段的一种很正常的情绪波动，等适应了，也就好了。

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后悔是正常的

国企相对轻松一些、压力小一些，还有稳定一些，这些东西身在其中的时候，不觉得是优点，但要到了待遇不怎么健全的私企，就觉得可贵了。

再者，刚换单位，会有各种不愉快、不适应，以及对于不确定事物的恐慌感，之前想象的美好被现实一扫而空，比国企残酷得多的现实犹如一记记重锤，只剩下恐惧清晰地敲打着自己的心脏。

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其实，这都是正常的。

离开一个轻松、熟悉的环境，进入一个陌生的环境，需要重新适应，需要空手打出江山，哪有那么容易。一开始的时候，大家都是荆棘遍地，需要自己一点点想办法开辟。

等把路开得差不多了，自然就不会再怀念“曾经的国企”了。

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换工作有风险——在换工作之前，就应该明白

换一个新环境，好处是带来新的希望、新的机会，坏处是需要重新开始积累，需要让周围人一点点认识你、认可你，或者容得下你。

如果在被周围人认识、认可、容得下之前，就很不幸地被人挤出去了，或者自己忍不住跑了，那没办法，这次换的工作算是失败了。

如果提前没有这个心理准备，就贸然地换了工作，那“换新”带来的恐慌和不适应感会让你难受很长时间。

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如果实在后悔，那就重新回到国企，或者换个单位

回去其实也不难，如果和原单位关系还保持着、走的时候没闹翻，可以时不时回去坐坐，找人聊聊、说说，回去还是问题不大的。

或者可以去别的国企。很大的国企不好进，一般的国企还是不难的。

或者可以换一个别的单位，私企也行，只要有发展前景就好。

总之，办法很多，难度也没那么大。

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后悔是一种找不到出口时的自然反应

关于换工作这件事，尤其是从国企跳出来的，刚开始后悔的人真是挺多，只不过有些人说出来，有些人装着不说而已。

我的一位朋友，原来在大国企工作，总觉得没前途、没发展、收入低，结果就跳出来，去了一家小央企。

去了以后，发现那单位要啥没啥，内斗还挺厉害。那个后悔啊，简直把肠子都悔青了。但没办法，人已经去了。

他没脸回原单位，也回不去，只好“活在当下”，拼命努力、拼命想办法。

几年以后，他在那家破单位，排除万难，做出了令人瞩目的成就。

有了成就，他轻轻松松跳到了更好的单位。

滑稽的是，他又经历了一遍“充满希望—失望—后悔—绝望—奋进—向上—成功”的过程。

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看来，血肉之躯，终究有苦有乐。