刘强东劝离职的原因揭秘(刘强东劝离职的原因揭秘了吗)

1. 刘强东劝离职的原因揭秘了吗

刘强东在京东的管人之道，在中国的商界可谓别具一格。

他的管理风格一直有些大哥的味道， 如京东的酒文化，还有刘强东的口头禅——“京东的兄弟们”，都体现出刘强东是一个有温度的性情中人。

在早期的京东多媒体， 团队都特别草根，普遍学历不高，专业水平欠缺；优点是整个团队充满激情，员工吃苦耐劳。这跟京东多媒体从中关村卖场柜台做起有关。起点太低，公司没有任何能吸引人的故事可讲；也跟公司能开出的工资水平有关，那时候很多人拿着800元、1000元的工资，这没法吸引到高层次的人才。

刘强东像兄长一样关心着这些下属。他们的工作和生活界限比较模糊，刘强东对员工既教工作技巧，又灌输他们人生观、世界观、价值观。如果员工生活有什么做的不对他也会直接指出来。有一次刘强东看到员工宿舍的桌子上堆满了泡面盒子，还因此教训了员工。

京东的团队一直非常稳定，在早期没有一个人离职。

2. 刘强东因为个人原因请辞

有的

刘强东只是退出了CEO行政职务，但他仍然是京东集团的董事会主席，并且在董事会内拥有的投票权超过70%，意味着在董事会内依然是他一人说了算，一家公司的实际拥有者是董事会而不是CEO，CEO只是最高级的打工者，

3. 刘强东去辞了ceo原因

其实这事的最初始原因很简单，根源还在于2018年美国明尼苏达大学的事情，这事虽然没有让刘强东有牢狱之灾，但是出轨可谓实锤，这导致原本喜欢频频在公众面前曝光的刘强东形象大损。

拥有负面新闻的刘强东显然无法再代表京东就一些公共事件发表声音，不再合适在公众面前频频露脸展现自己的人设形象，既然无法将自己树立的人设继续维持下去，那很显然刘强东只能慢慢从台前消失。

因此，从2018年末开始京东开始了大规模的调整，刘强东首先是对整个集团组织架构做出改动。到了2019年末刘强东开始频繁卸任京东系公司高管职务，到今天卸任京东法人为止，总计已经卸任了50家公司的职务。

4. 刘强东建议辞退

有一次，京东副总裁杜爽在饭局上突然对刘强东说：“老板，我意外怀孕4个多月了！”刘强东吓了一跳，马上恭喜并嘱咐她：“那你不要喝酒了，好好休息。”结果没过多久，杜爽就离职了。

这是央视节目《遇见大咖》拍摄大咖刘强东的片子，当时，节目组要追踪拍摄刘强东的工作生活片段，所以拍摄到了这一个细节。

当时，刘强东叫上了几个高管和副总裁聚餐，想在拍摄中展示一下这么一个美好独特的细节状态。

结果，在这么重要的一个大企业聚会上，而且还有央视的摄像组在拍摄，他们聚餐吃饭聊天的内容都被拍摄记录下来。

5. 刘强东劝离职的原因揭秘了吗知乎

京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东，于2019年辞去CEO，也就是说刘强东是于2019年退出金东的，距离现在退出有三年了。48岁的刘强东正式告别京东，彻底离场，退出互联网江湖。一年内三次大强子时代落幕了。

有网友说，还是任总聪明，公司一旦上市就会被资本主义架空。所以华为不上市，宁愿把股分给员工都不得卖给资本主义。

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刘强东卸任了京东法人代表、执行董事、总经理等职务，仅仅代表其放权，而并不意味着放弃了京东的决策权（不再负责管理公司具体的锁事，将会更加专注公司战略发展规划）。当前刘强东虽然仅持有京东15.4%的股权，但是却有高达79%的投票权，依然是京东背后最具备话语权的人。

自从2019年开始，刘强东就在不断的卸任京东集团子公司的管理职务，不过并未引起人们的重视，本次卸任京东职务才引起了我们的关注。据不完全统计，前前后后刘强东共计辞去了47家公司的管理职务。针对这件事情，京东官方也给出回复，仅仅是正常的管理变动，大家无需过分地进行解读。

很多人认为“明州事件”是导致刘强东卸任京东的主要原因，其实并非如此。“明州事件”的定位只能算作是刘强东卸任的导火索，还无法升级为核心因素。提到京东，大家第一个能够想到的就是刘强东，很少会有人知道第二个、第三个人（奶茶妹妹除外）。这里面就存在着一个问题，一旦刘强东出现意外事件，对于京东的影响将会较大，“明州事件”则是最好的一个例子（这也是很多创业者同为公司法人所存在的共性问题）。除此之外，刘强东卸任之后可以将关注重心放在京东的战略发展之上，从日常繁杂的工作中解脱出来，更加有利于京东的发展。

当然，从前台走向幕后的这个转身也并非所有人能够接受的事情，想必刘强东也经历过了较长一段时间的深思熟虑。刘强东也并非是首个实现转身的创始人，业界很多家公司创始人已经完成了这一过程。例如马云分别卸任了阿里巴巴的CEO，支付宝的法人，王卫同样也不再是顺丰快递的企业法人。华为的任正非更加厉害，直接建立了轮值董事长，不仅避免了单人对企业的影响问题，也有效解决了公司内部一朝天子一朝臣的弊端。