如何高情商告诉hr离职原因(怎么向hr说明离职原因)
1. 怎么向hr说明离职原因
可以多从公司上面找原因。
比如说在进行背景调查的时候,上一家公司的离职原因,你可以说公司对你进行压迫,并没有兑现如实约定的薪水增长,也就是讲公司欠你的钱,而且长期没有发,把所有的原因都归结于公司那一边,这样的话对你在新的公司任职会比较有帮助。
2. 怎么给公司说离职原因
在熟人介绍的公司上班,现在不想在这里了,直接提出辞职理由就好。 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷; 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职; 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职; 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职; 9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例); 10、合同期满或项目(工程)到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
3. 问离职原因
你可以这样和你的领导说,上次请假回来处理以为可以处理完的,只是现在事情还是没有得到解决,不想耽误公司的工作进展,所以还是请批准我辞职吧
4. 给hr发离职申请
辞职是和上司辞职,辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信,提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重,并且领导也要了解你辞职的原因,你得到领导的认可后再去拿辞工书,然后书面申请,领导签字后再送给人事,这样人事就顺理成章的就给你批了,这也是一个流程。
5. 怎么向hr说明离职原因的理由
如果真的出现这种情况,又想拿到offer,可以尝试下面这些避坑方法:
1、避“重”就“轻”,虚实结合
要知道,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。
比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:“因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。”
这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。
2、多谈客观,少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。
两点原因:
1)你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?
2)HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?
毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。
比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备XX等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。
那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。
所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实,经常跟身边的HR朋友交流也发现,大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事,也不是什么大问题。
毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。
最后,还有一点想要提醒各位求职者:跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer,勉强自己接受一些不认同的条件。
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