秦皇岛市创新机制激发党员干部干事创业热情

　　我市通过创新机制，教育引导各级干部在思想上激浊扬清，在行动上担当作为，自觉与“为官不为”现象划清界限。
　　出台《秦皇岛市领导干部工作日志管理试行办法》，在全市正科级以上领导干部中推行工作日志制度，对日志的内容、管理方式方法、结果运用等方面作了明确规定，把干部的自我考核和组织考核结合起来，有效激发各级党员干部争先创优、干事创业的热情。
　　创新干部选拔任用机制。修改完善了县区党政班子考核办法，提高权重、加大分值，把工作实绩作为评价和使用领导干部的重要依据。集中开展机关干部轮岗工作，选拔51名年轻干部到县区挂职，抽调330名市直干部到132个村驻村帮扶，选派1100余名机关干部到基层一线历练，形成了抓落实、促发展的浓厚氛围。

　　建立健全“菜单式列表、契约化管理、审计式验收、公开化奖惩”的工作落实机制，明确全市各级各部门党委、党组是抓落实的主体，党政主要领导同志是第一责任人，市委常委会每季度听取1次工作落实专题汇报，市政府每月调度1次，各县区党政领导班子和市直部门党组、党委每月至少研究、听取1次重点工作进展情况。专门印发了《全市当前和今后一个时期集中抓好的重点工作》，共13类52项129条，促使各项重点工作落到实处。