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新疆兵团低保查询系统(兵团最低生活保障标准)

2023-03-15 05:44:08综合资讯1

1. 兵团最低生活保障标准

知青下乡期间视同缴费年限,在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算,插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的,每月补600元,不足6000元的,每月补300元,不足8000元的,每月补100元,超过8000元的,每月补50元。

新疆兵团低保查询系统(兵团最低生活保障标准)

         下乡时间不足三年的,按上述档次的百分之80补偿;不足六年的,百分之百,超过六年不满十年的,百分之120,十年以上的百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况,提高此比例,但最高不得超过百分之50。

2. 2021年新疆兵团低保标准

各省、自治区、直辖市残联,新疆生产建设兵团残联:

为贯彻落实《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《“十四五”残疾人保障和发展规划》、《国家基本公共服务标准(2021年版)》要求,支持和引导残疾人托养服务工作发展,提高财政资金使用效率,经中国残联领导同志批准,现将《“十四五”阳光家园计划—智力、精神和重度肢体残疾人托养服务项目实施方案》印发给你们,请遵照执行,

中国残联表示,落实成年无业重度残疾人,单独立户申请低保。

这意味者,成年无业重度残疾人可以享受低保,而只要享受低保,也可以享受困难残疾人生活补贴,加上重度残疾人本来就有护理补贴。

那么,成年重度无业残疾人可以享受:

1、低保

2、困难残疾人生活补贴

3、重度残疾人护理补贴

假设困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴都是60元(实际上大部分地区都超过了60元)

城市重度残疾人可拿:(低保534+困难残疾人生活补贴60+重度残疾人护理补贴60)*12月=7848元

农村重度残疾人可拿:低保4211+(困难残疾人生活补贴60+重度残疾人护理补贴60)*12月=5651元

三、四级轻度残疾人平均能拿多少补贴

如果三、四级轻度轻度残疾人有低保,那他可以享受:

1、低保

2、困难残疾人生活补贴

有低保的城市三、四残疾人可拿:(低保534+困难残疾人生活补贴60)*12月=7128元

有低保的农村三、四级残疾人可拿:低保4211+困难残疾人生活补贴60*12月=4931元

如果三、四级轻度残疾人没有低保,那他几乎不能享受任何补贴。

残疾人税收补助政策、标准

1。 残疾人提供的加工、修理修配劳务,免征增值税;

2。 残疾人提供的劳务免征营业税;

3。 残疾人的所得可以减征个人所得税;

4。 残疾人个人就业的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,暂减征个人所得税80%。

残疾人低保补助政策、标准

1。 残疾人城市低保补助:符合城市低保条件的残疾人家庭,残疾人员可全额享受低保待遇;

2。 粮油供应帮困:城市居民最低生活保障对象,均享受每人每月40元的粮油供应帮困补贴;

3。 残疾人农村低保补助:具有本市农业户口、上年家庭人均收入低于户籍所在区县当年农村居民最低生活保障标准的农村居民,均纳入当地农村居民最低生活保障范围;无劳动能力的重残人员全额享受农村低保待遇。

3. 兵团最低生活保障标准是什么

离休干部待遇最新规定

一、增加离休干部离休金

根据文件规定,从2016年7月1日起,机关事业、企业单位离休干部每月按下列标准增加离休费:厅局级正职900,厅局级副职750,县处级正职600,县处级副职500,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务580元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。

二、增加建国前老工人基本养老金

(一)根据文件规定,从2016年7月1日起,给建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件,退休后照发本人原标准工资的老工人(简称建国前老工人),每人每月按400元的标准增加基本养老金。

(二)根据兵团文件规定,从2015年1月1日起,按艰苦边远地区类别调整符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件,退休后照发本人原标准工资的老工人(简称建国前老工人)基本养老金。

此次调整,建国前老工人按当地机关事业退休高级工标准增加。其中,二类地区每人每月增加39元,三类地区每人每月增加72元,四类地区每人每月增加123元,五类地区每人每月增加289元,六类地区每人每月增加510元。

增加离休干部离休金及建国前参加工作老工人养老金体现了兵团党委对离休干部及建国前参加工作老工人的关怀,此项工作将在12月底前全部调整及补发到位。

(1)凡就地安置并归原单位管理的离休、退休干部中的党员,原单位的党组织要负责将他们编入支部,定期过党的组织生活。有条件的地方可以单独建立离休、退休干部党支部或干休所支部。有的居住地离原单位较远,党组织可根据情况,将他们另编党小组或支部,由党委指派专人负责联系;也可与居住地的街道党委联系,平时在街道参加一定的社会活动,定期回原单位参加党的组织生活;

(2)就地安置的退休工人党员和退职干部,可仍在街道(或农村大队)的党组织,由街道(或农村大队)的党组织负责组织他们参加党的组织生活;

(3)易地安置的党员离休、退休、退职的党员,其党的组织关系应转出,由接受安置地区的党组织负责安排和组织他们过党的组织生活;

(4)离休、退休、退职党员同志,因看病、探望子女和亲属,出外时间较长的(比如六个月以上),所在单位的党组织应负责给他们开写党员证明信件,所到单位(或地区)的党组织应接受并安排其参加党的组织生活;

(5)对于那些年老多病,行动不便的党员离退休干部,不要勉强地要求他们参加会议活动,党委、支部或小组要满腔热情地予以关心和照顾,应指定党员负责进行联系,向他们传达党内文件的精神,并反映他们的意见和要求;

(6)离休、退休、退职党员较多的地区或单位,为使这些党员及时看到文件或听到文件的传达,各地应根据具体情况,适当增发一部分文件,作为专用,由专人负责保管;

(7)安排党员离退休干部的组织生活和社会活动,要照顾他们的身体情况,不宜过多。

三、对离休干部遗属的生活困难补助的规定

国家机关、事业单位工作人员(包括离退休干部)死亡后,遗属生活困难补助规定如下:

(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后,遗属生活有困难的,死者生前所在单位可以给予定期或临时补助。

(2)遗属生活困难补助费标准,以能维持当地群众生活水平为原则,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员,其遗属生活困难补助费标准,可以适当提高一些。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,其总额不得超过死者生前的工资。

(3)补助对象,是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属:①父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁,或者基本丧失劳动能力的;②母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁,或者基本丧失劳动能力的;

(4)上述补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬,应作为本人的生活费用,在计算生活困难补助费标准时,要把这部分收入考虑在内。

(5)死者配偶有固定收入的,其收入数额在扣除本人必要的生活费以后,所余部分应作为遗属生活费,不足时,再给予补助。扣除标准,由各地区根据本地区一般工作人员的生活水平确定。

(6)遗属在享受定期补助以后,如遇有特殊困难,死者生前所在单位,还可酌情给予临时补助。

(7)享受补助的遗属,因经济收入增加、就业和人员减少,可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助费。

(8)遗属生活困难补助费,由死者生前所在单位的经费内支付。国企离退休干部死亡后,对于生活上确有困难的供养直系亲属,可暂由发给抚恤费的单位,按其困难大小给予适当补助。所需费用按现行抚恤费开支渠道解决。

4. 兵团最低生活保障标准是多少

①.12-16年插队工龄,享受等效当量工龄最多20年,换句话说,在那里前10年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%;退休金按照当地标准上浮20%。

②.10-12年插队工龄,享受等效当量工龄最多16年,换句话说,在那里前8年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%;退休金按照当地标准上浮18%。

③.8-10年享受等效当量工龄最多12年,换句话说,在那里前6年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%;退休金按照当地标准上浮15%。

④.6-8年插队工龄,享受等效当量工龄最多10年,换句话说,在那里前5年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%;退休金按照当地标准上浮12%。

⑤.4-6年插队工龄,享受等效当量工龄最多8年,换句话说,在那里前4年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例10%;退休金按照当地标准上浮10%。

⑥.2-4年插队工龄,享受等效当量工龄最多6年,换句话说,在那里前3年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例8%;退休金按照当地标准上浮8%。

⑦.2年以内插队工龄,享受等效当量工龄最多4年,换句话说,在那里前2年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年;享受医保优惠待遇提高医保报销比例5%;退休金按照当地标准上浮5%。

5. 兵团最低生活保障标准是多少钱

1、有固定单位参保:有固定工作单位参保职工社保的,其社保费用一个月在千元以上,不过公司会承担大部分的保费支出,个人一个月仅需要缴费几百元左右。

  2、灵活就业参保:灵活就业参保参加的是养老以及医疗两个险种,但由于需要个人全部缴纳,所以一个月至少都是大几百的社保费用。

  3、社保代缴:找第三方的社保代缴来参加职工社保的,个人一个月的社保费用支出在千元以上,同时还需要支付给第三方机构一笔服务费。

  4、城乡居民社保:城乡居民社保按年缴纳,一年缴费几百元即可。

6. 新疆兵团低保标准多少钱一个月

一般一级每个月可以领取100元至300元不等的基本补贴,根据地区的不同划分的。一级的护理补贴每年每人也是可以领取到一千多至2000多不等的资金可以领取。

因为重度残疾人是有低保可以申请的,因此一级的残疾人一般是有低保可以领取的,农村户口低保每月可以领取300元至500元不等,城市户口相对高点,可以领取400至600元不等这样子。一级残疾的每月补助金额由省级人民政府适时调整。残疾人的补贴资金由两部分组成,即重度残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴。其中重度残疾人护理补贴结合具体情况被评定为一级、二级。补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定,并适时调整。

法律依据:《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》第二条规定:

(一)补贴对象。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出,对象为低保家庭中的残疾人,有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出,对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人,有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人,逐步推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费品和照护服务支出持续6个月以上时间。

(二)补贴标准。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定,并适时调整。有条件的地方可以按照残疾人的不同困难程度制定分档补贴标准,提高制度精准性,加大补贴力度。

(三)补贴形式。残疾人两项补贴采取现金形式按月发放。有条件的地方可根据实际情况详细划分补贴类别和标准,采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。

(四)政策衔接。符合条件的残疾人,可同时申领困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。既符合残疾人两项补贴条件,又符合老年、因公致残、离休等福利性生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)条件的残疾人,可择高申领其中一类生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)。享受孤儿基本生活保障政策的残疾儿童不享受困难残疾人生活补贴,可享受重度残疾人护理补贴。残疾人两项补贴不计入城乡最低生活保障家庭的收入。领取工伤保险生活护理费、纳入特困人员供养保障的残疾人不享受残疾人两项补贴。

7. 新疆兵团最低工资标准

社保其实也就是指五险,包括了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及失业保险。

对于社保缴费国家是有明确缴纳标准的,具体的缴费是根据参保人员所在地上一年度的社工平均工资为参考标准,来确定具体的缴费基数,目前我国的缴费基数最低为60%,最高不超过300%,例如某地的上一年度的社工平均工资为5000元,那么按照最低缴费标准来缴纳社保,缴费基数就是3000元。以前有部分单位无论员工的实际工资有多少,都是按照当地的最低缴费标准给员工缴纳社保费用的,但从2019年1月1日起,社保收费将由税务部门征收,税务部门掌管着企业发放工资的实际情况,所以对于社保缴费也会更加透明,企业为员工缴纳社保费用将按照员工实际工资缴纳,员工工资低于当地上年度职工平均的,将按最低标准60%缴费,若高于当地上年度职工平均,那么企业将按照员工的实际工资收入来进行缴费,最高不缴费基础不超过300%。

8. 兵团最低工资标准2019

4月4日人社部发布了3月份最新全国各地区最低工资标准、小时最低工资标准,所谓的最低工资标准其实是用人单位师傅给劳动者的工资不得低于的最低标准工资,那么你所在的省份的最低工资标准是多少呢?下面我们了解一下2019年全国各地区最低工资标准一览表。

一、什么是最低工资标准

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、全国各地区月最低工资标准

(截至2019年3月)

三、全国各地区小时最低工资标准

(截至2019年3月)

四、不得低于当地最低工资标准

《最低工资规定》明确,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

转载自湖北省总工会

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