身体原因如何提离职(身体原因提出辞职)

1. 身体原因提出辞职

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：

2. 身体原因提出辞职还需提前一个月吗

干嘛要写辞职申请书呢？写辞职通知或辞职报告，当然通知可能在措辞上有点强势的感觉，避免后续公司卡你，用报告稍微好点。

劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需提前30天通知用人单位; 试用期员工需提前3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作，30天/3天后不管用人单位同不同意，都可以走了。

重新递交一份辞职报告，写清楚具体离职的时间，以及在离职前这段时间拟要交接的工作，然后当面递交给直属领导(录下音)，当然也可以使用邮寄的方式寄给领导，并保留邮寄快递的签收证明(这种方式和辞职通过效果一样，属于撕破脸式的，慎用。这是我前公司法务教的。)

3. 身体原因提出辞职,定向生会不会记录诚信档案

      不可以。定向就业研究生在被录取之前已经和工作单位签署了定向培养的协议。在读研究生期间，学生的档案、户口、人事、工资关系都留在原工作单位，毕业后必须回到签协议的单位工作。

　　研究生定向和非定向有什么区别?一、毕业后去向不同

　　定向研究生在入学之前，就已经签订协议定好毕业之后的公司。毕业之后要直接回原单位工作;而非定向研究生入学之前没有签协议，毕业之后的工作方向是不确定的，要靠学生自己去寻找。二、培养经费来源不同

　　定向研究生的培养经费是由签订协议的公司提供的;而非定向研究生的培养经费是由国家财政拨款。三、福利政策不同

　　定向研究生在学校是不能享受福利政策的;而非定向研究生可以享受国家规定的奖学金和其它的福利政策。

4. 因身体原因提出离职

这要看职工所患疾病是否属于职业病，如果是职业病，就有经济赔偿，如果不是职业病，那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿。

但是我国《劳动法》规定，劳动者患大病（非职业病）的，可以依法享受病假的权利，病假最长期限或累计期限根据劳动者的总工龄何在该单位的工龄确定，最低3个月，最高24个月，在病假期间可以拿到病假工资。因此对于身患重大疾病的职工可以先不必急于主动辞职，如果享受完病假以后，仍然不能继续工作也不能从事单位给安排的新工作，这个时候你可以向单位提出辞职申请，但你要知道，由职工主动向单位辞职的，单位是不会给你支付相应的补偿金的，但如果你不主动提出辞职，而单位要求解聘你，那么单位如果依据劳动合同法第40条规定单方面解除劳动合同，那么根据位就需要根据相关规定对你进行补偿，其规定是：根据你所在单位的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年而不满一年的按一个月工资补偿。

因此你可以根据自己的情况，做出正确的决定，但建议不要轻易辞职，毕竟工作是你的经济保障。

5. 身体原因提出辞职申请

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

6. 身体原因提出辞职领导会同意吗

哈哈哈，我也遇到过。

明明公司合同中规定，员工需要一个月前提出离职。我按要求提出后，第二天到公司发现，网断了。因为我们是需要登录公司境外服务器才能工作的，所以只能傻坐在那里。啥事都干不了。第一天部门经理的小老外用奇怪的眼神看了我一天，第二天终于憋不住了，问我怎么不工作，我跟他解释了。他去人事协调，没用。回来向我摊摊手，意思你随便吧。

无所事事的第三天，人事通知我当天离职，我说时间未到，按合同我提出离职要求后30天才能离职，人事说那你愿意就空坐着，不难受么？我说难受的不是我一人。每天几十个工程师，别人忙团团转，就我无所事事，大家伙觉得奇怪的恐怕不是我，是奇怪这家公司。

又过了2天，小老外终于憋不住了，跑到人事吼叫，要么开通我的网，大堆的工作需要人做。要么让我赶快离开，找新人来做。

下午，网通了，小老外拿着图纸找我说，兄弟帮帮忙，下班一定要的。看在他跟我关系一直不错的份上，下班前交了活给他。

第二天，人事又找我商量，我说可以提前走啊，工资要发放到我申请离职日。人事说可以。那不就行了。。。。

有些事自己要争取的。