互联网降薪离职原因(互联网降薪去国企)

1. 互联网降薪去国企

35 岁去哪里都是一样，35岁已经过了互联网创造性阶段，如果有高学历，可以去国企，生活方式稍微稳定一些，也可以更加安心的工作。

2. 互联网降薪去国企上班

如果一个国企开始降低薪酬并裁剪员工了的话，那么首先就意味着这家国有企业的营收状况并不是特别好，甚至是已经出现了亏损的情况。

其次，这也意味着这家国有企业在当地或者这个行业中的竞争力已经有了下降的趋势，如果不及时对经营策略进行调整的话，也是会有破产的风险的。

3. 国企跳互联网薪资

中移互联网属于国企，中国移动通讯总公司。

4. 互联网降薪去国企可以吗

不值得，目前外企的工资待遇没有以前那么高了，主要是国企工资追上来了，其次外企都是国外的管理模式，工作压力比较大，不如国企工作轻松，如果降薪的话，不建议去

5. 互联网行业降薪

资本进入寒潮。我们知道早期资本大量涌入互联网行业，像滴滴、mobike这样的互联网公司大多前期烧钱，短期内无法盈利。因此，随着时间的推移，投资者的热情开始消退，一些投资者开始离开。但很多互联网公司前期都是靠烧钱维持正常运营。因此，随着投资者带着资金离开市场，企业肯定会立即迎来寒冬，然后裁员减薪也就不足为奇了。

互联网行业严重两极化。基本上一个互联网企业如果能进入同行业第一梯队，就会吸引大量资金投入，成为赚钱机器。但如果不能进入行业前三梯队，比较终还是会面临被淘汰的风险。每一个发展中的互联网企业，前期都投入了大量的资金，一旦被淘汰，必然会功亏一篑。因此，大量企业为了生存，只能采取裁员减薪的策略。

比如现在的电商市场基本上是平多多、阿里、京东瓜分，而网易考拉作为电商平台，前期投入了大量的人力物力，却始终没能挤进电商行业前三，只能面对被阿里收购的结果，比较后更名为考拉海宝。

互联网行业瞬息万变，发展前景不确定。我仍然记得2018年初的区块链科技大火，许多人认为这是一个发财的机会，所以他们蜂拥而至。然而，没有人预料到仅仅几个月后，区块链就开始崩溃，这使得许多公司损失惨重，不得不裁员以减少开支。一般来说，如果互联网企业的市场人员布局出现问题，裁员降薪是常见的解决办法

6. 互联网降薪去国企好吗

其实我是和你一样带着同样的纠结心情降薪去的国企，好的垄断性的央企国企，类似烟草，一般人去不了。

33岁的年龄，你肯定有将近10年的工作经验，不要为了所谓的国企，选择降薪入职，因为到后面你会发现你屈就的并不是薪水，还有工作的意识，很多时候就只能论资排辈了。

7. 互联网跳槽国企

电信类:中国移动、中国联通、中国电信、中国广电,其标志是它们各自的PC商城+移动APP; 金融类:中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国人寿、中国人保、中国保险、中国再保、上交所、深交所、上海期货交易所、上海黄金交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所,其标志是它们自各的PC商城+移动APP;

电力类:国家电网有限公司、南方电网有限公司,其标志分别是国网商城、南电商城,均为智能+节能B2B+B2C平台,PC商城+移动APP; 石化类:中国石油、中国石化、中国海油、中国化工,其标志分别是它们各自的石油化工类B2B平台,PC商城+移动APP; 烟草类:中烟商务物流有限责任公司,中烟新商盟,烟草类B2B平台。 食品类:中粮集团、华润万家,其标志分别是中粮我买网、爱生活E万家,食品类B2C商城+移动APP; 钢铁类:欧冶云商股份有限公司,其标志是欧冶云商,钢铁类B2B平台,B2C商城+移动APP;

新闻类,中国搜索、人民网、新华网、央视网、中新网、Chinadaily、光明网、中国经济网、中青网、未来网,其标志分别是它们各自的PC平台+移动APP。其中,人民网(603000,人民网科技(北京)有限公司)已是上市公司。