职业规划设计(职业规划机构)

1. 职业规划机构

百年育才教育成立于2014年，是一家专注于中学生学习规划以及高考报名领域的一个教育咨询的服务机构，其包含新高考志愿的填报、自主招生申请、港澳台院校的申请、名校学业的指导、志愿填报等主业务的一对一的咨询产品，为广大的消费者群体解决了报与考的问题。至今为止，百年育才教育已经覆盖于在全国的200多家校区，并且为上千万的高中生进行了学习规划和人生规划等。在市场上还是比较受广大家庭欢迎的一个教育品牌。

2. 职业发展与规划

确定现有工作的目标，根据自己兴趣爱好或特长以及行业发展前景，明确自己发展的行业方向和职位方向；制定行动计划与措施，在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。

下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

3. 职业规划公司

向阳职业规划是可靠的.

向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测

职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。我们知道，在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题肯定是不现实的。所以要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支持系统就显得尤为重要。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，要组建好自己的生涯发展支持系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。

这七大力量是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。

力量一、家庭

毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支持力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支持。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。

一个女生告诉我们，她的父母非常爱她，一心想给她一个理想的未来。在高考的时候母亲辞了工作陪自己整整三个月，帮助复习，帮助选专业，结果选了父母认为的很理想的专业——生命科学，4年大学很快过去，父母又帮她畴划未来，托了多少关系后终于在一个研究所里找了个分析员的工作。父母很高兴。可他们一直没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所里的工作。先不管这位女生该怎么办，我们想说的是，最大的爱，最大的支持，处理不好大家都会为这种爱付出代价的，而且很多时候这种代价都会很大，甚至是一生的。

力量二、师长

与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。

力量三、上司

遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种“帮助”有时是善意的，有时是恶意的。

他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的数据分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。

力量四、同事

力量五、朋友

力量六、专业机构

这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支持，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的“Career Partner”，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。

考虑到职业规划咨询在国内还是相对较新的一个事业，所以我们很有必要对专门提供此类专业服务的职业规划师的职责进行简单介绍。按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责：

1．对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。

2．对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。客户地认识自我——我们帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。

3．帮助个人客户更好地了解职场情况。正因为对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以会给求职及生涯发展造成很多麻烦。

5．帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定到目标能否顺利达成。

4. 职业规划

职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人 发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生 涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分 析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设 想与计划安排。

个体职业生涯规划与个体所处 的家庭、组埂以及社会存在密切的联系，受到 上述因素的制约和影响;而对于企业而言，职 业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程， 它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文 化、人力资源管理的诸多方面等;同时，随着 个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和 社会环境的变化，每个人的职业期望都在多多 少少不断发生变化，因此它又是一个动太的过 程。

5. 职业规划咨询机构排名

世界四大情报组织（1）-英国军情六处

军情六处全称是英国陆军情报六局（MI6），又称秘密情报局，缩写为SIS代号MI6。对外又称“政府电信局”或“英国外交部常务次官办事处”，西方情报界把MI6看成是英国情报机关的“开山祖师”。

1995年，军情6处总部搬到了现在的大楼，位于伦敦维多利亚区泰晤士河畔。

从伊丽莎白的开创初期至今，它和它的前身都是严格保密的，也称秘密情报处，原为英国情报机构海外谍报系统。以诡秘著称于世，与美国中央情报局、前苏联国家安全委员会（克格勃）和以色列摩萨德一起，并称为“世界四大情报组织”。

军情五处（MI5），属于对内的反间谍和国家安全机构，向内务大臣负责。

军情六处（MI6）是秘密情报局的通称，是英国对外的情报机构，隶属于英国外交部，向外交大臣负责。原为秘密情报局国外处，负责为英国政府在全球各地收集情报，主要任务包括反对恐怖主义、武器扩散与海外地区动乱带来的威胁。

为应对近年来不断升级的恐怖事件，英国军情六处在招募新人的过程中，就开始青睐女性、残疾人和少数族裔，特别是对会说波斯语、阿拉伯语、普什图语的应聘者情有独钟。受政府财政瘦身影响，军情六处下一个财政年度预算拨款可能不会像过去那样风光。另外澳大利亚秘密情报局曾将招聘启事，“植入”英国军情六处总部，吸引英国情报人员前往堪培拉任职，出任澳大利亚秘密情报局总部的12个中层管理职务。军情六处不少中层官员对应聘“兴趣强烈”。

世界四大情报组织（2）-美国中央情报局

说起美国中央情报局，就不得不提美国执法机构，联邦调查局。

这两个都是美国最主要的情报机构（还有一个国土安全局），联邦调查局成立于1935年，主要是搞调查，而中央情报局成立时间相对较晚，于1947年成立，主要是搞情报，以前地位较低，不过911以后地位高起来了。前者为国家工作，后者为国家策略工作，中央情报局主要负责国外和国内的联系，联邦调查局就是负责国内的安全。

联邦情报局（FBI）是隶属于司法部的执法机构，可以看作是高级警察，

相当于中央警察、反间谍机构、国内反恐机构的性质，具有执法权，属于警察体系

；在五大影响社会的方面享有最高优先权： 反暴行，毒品/有组织犯罪，外国反间谍活动，暴力犯罪和白领阶层犯罪等方面享有最高优先权

中央情报局（CIA）是美国唯一的独立情报部门，

主要负责重大刑事案件、国内间谍、反恐安全问题等，

没有上级机构，局长由总统直接任命，主要用于对外情报、暗杀、小规模军事行动等活动，CIA没有国内执法权。美国中央情报局的地位和功能相当于英国的军情六处、前苏联克格勃和以色列的摩萨德。

这两个部门经常互掐。因为他们的职能经常会重叠，比如很多跨国犯罪，联邦调查局为了获得罪犯的更多信息，招募了很多海外的联邦警员进行调查，而中央情报局，为了能在总统那邀功，不满足只是获得情报，也经常在国内执法，而

CIA

是没有国内执法权的

。天下有警觉得联邦调查局就像是国家养的大儿子，有钱，有地位，出门拉风，做事循规蹈矩，而中央情报局就像是总统养的私生子，任性，低调的富二代，做事雷厉风行，不计手段。

世界四大情报组织（3）-俄罗斯克格勃

俄罗斯克格勃，前苏联安全委员会，前苏联的情报机构，以实力和高明而著称于世。1991年苏联解体后，改制为俄罗斯联邦安全局。有“对外谍报局、国内反间谍局、军队管理局、边防军管理局、总务局、克格勃驻外站组等。

克格勃系统工作人员曾一度达到50多万名，其中总部机关1万人，间谍、反间谍和技术保障等部门20万人，边防军30万人。此外，在全国有150万线人，在国外有25万谍报人员，年预算100亿美元。

克格勃一直是苏联对外情报工作、反间谍工作、国内安全工作和边境保卫等工作的主要负责部门，是一个凌驾于党政军各部门之上的“超级机构”，它只对苏共中央政治局负责。克格勃被英国的情报机关称为“世界上空前最大的搜集秘密情报的间谍机构”。

克格勃有专门训练间谍的机构，新招收的学员甚至不足18岁；间谍为了完成任务不惜提供性服务

其中著名的世界著名的特种部队阿尔法小组的前身是，克格勃系统内组建一支专门的特种小分队，其主要任务是打击恐怖主义，组建之初，阿尔法小组就已身负重任，因此，该小组对入选的成员可谓“万里挑一”。阿尔法小组首批成员不超过30人，他们全部是身手不凡的克格勃青年军官，并且全都是通过了严格考试后才得以跻身于这支最精锐的特种突击队。

世界四大情报组织（4）-以色列摩萨德

摩萨德（Mossad)，全称为以色列情报和特殊使命局（The Institute for Intelligence and Special Operations ），由以色列军方于1948年建立，以大胆、激进、诡秘称著于世，与美国中央情报局、英国军情六处、俄罗斯联邦安全局（克格勃）一起，并称为“世界四大情报组织”。自从成立以来，摩萨德进行了多次让世界震动的成功行动。它的成功，成为世界情报史上的传奇。

在以色列特拉维夫市南端海滨，有一座很不起眼的陈旧的棕褐色小楼，这就是大名鼎鼎的摩萨德总部。摩萨德的全称是以色列情报和特殊使命局，它正式成立于1951年初，前身原属外交部政治司。

50多年来，中东5次大战，小小的以色列占尽上风，摩萨德功不可没。它的眼线遍布对方的中枢高层，知己知彼使以色列国防军如虎添翼。50年代，它首先搞到赫鲁晓夫反斯大林的秘密报告，美国公布后震动全球。60年代，摩萨德跨国跟踪，把二战中屠杀犹太人的战犯艾希曼从阿根廷抓回以色列受审。1966年，它又从伊拉克偷走最先进的米格21战机。摩萨德还组织突击队远程奔袭乌干达首都恩德培机场，成功解救100多名人质，自己只损失了1人———身先士卒的突击队长约纳坦上校、现任总理内塔尼亚胡的哥哥。另外，被称为西方“佐尔格”的情报大师伊利·科恩也是摩萨德的特工。

正如犹太人先知麦蒙尼德所说：“敌若欲杀你，你应先杀敌。”在这样一个严酷的组织里，特工招募条件极为严苛：必须是犹太人且在以色列国防军服役；有海外背景，通晓英语和多种欧洲语言；接受数月的心理测试和背景调查；10 岁后所交的一切朋友都要被问话。只有真正的“人尖儿”才能通过包括跟踪、窃听、格斗、驾驶飞机以及“经营”自己的假身份等大量间谍技能，并要求执行一些“不可能完成的任务”，比如在15 分钟内获得陌生人的银行卡号。

虽然摩萨德的大部分活动都不为人所知，但仅媒体公开的部分，就足以令犹太人骄傲。摩萨德和美国中央情报局、英国军情六处、苏联克格勃被公认为全球谍海4强。