猎头职业规划(猎头职业规划怎么说)

1. 猎头职业规划怎么说

需要以下条件和准备工作 ，首先需要的是钱、客户、靠谱的顾问。

猎头这个行业从操作到回款的周期并不算短，因此，需要准备比较长时间的办公设备和用品、租金、工资以及其它杂费，并准备接受几个月到半年没有回款；如果更久的话，该考虑是否哪里出现了问题（被拖款、合同条款特殊的除外）。

其次，客户这一点非常关键，几个需求明确又愿意给钱的客户，在这个阶段非常的重要，可以直接使一家新创的猎头公司早日正常运转；创始人的客户资源、行业需求信息的敏感程度就很重要。

在就是人，新创的一个公司，作为创始人自己肯定没有足够的精力完成相应的项目的，也是不大可能有时间带新人的，所以，需要几个（具体个数视实际情况而定，一般有那么两三个就够了）比较靠谱的顾问，现在猎头看着挺多，个人认为还是缺的，找几个靠谱的，愿意跟着干的，需要一定“缘分”。

经过第一步，这个“猎头孩子”算是出生了，接下来就是把他养大成人，让他独立，并塑造自己的人生观和价值观的时候了。在这个阶段，需要解决一下的问题：

1、持续稳定的客户来源（网站、宣传、竞价）,战略合作客户.

2、明确的定位（行业、职能、地区、形成何种竞争优势等）

3、内部建设（流程基本一样略过、培训——不考虑培训的是耍流氓、人才还是要储备一些）

　　猎头顾问工作是一件非常辛苦的工作，有着十分繁琐的程序，其中包括：分析客户需求、进行职位分析、制定搜寻方案、初试及综合测评、推荐候选人、安排面试、录用候选人、办理入职手续、结算及后续的跟踪服务。这里的每一步都包含了非常专业和巨大的劳动付出。

　　许多企业通过猎头公司，其中还有一些特别的原因，例如，企业需要保密的挖角等。在这里猎头公司是否有诚信就显得尤为重要。猎头公司应当为企业的猎取计划和相关的商业机密进行保密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,同时也是猎头从业人员最起码的职业操守。

　　猎头推荐报告是一个猎头公司能对客户提供的重要保证,一般专业的猎头推荐报告要基本包含：客户需求分析、候选人匹配度分析、候选人的教育背景、职业经历调查说明、候选人的优劣势分析、候选人性格分析、部分测评辅助分析、猎头推荐评价等。

　　专业猎头公司与客户合作的条款都是公平公正并合法的,既要保护猎头公司自身的利益,更要保护客户的利益。

2. 猎头行业规划

1、猎头不帮你找工作

不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。

2、猎头不是枪手

猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作假，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有资源。

3、猎头不帮你决策

很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。

3. 猎头的职业发展规划

猎头就是老板和人才之间的“媒婆”，褒义讲，就是给好的企业找到英才；贬义讲，就是给现有企业换个人才。总体来讲，就是通过企业人员流动，为猎头公司牟取流动资产和利润，从而成就了自己。

猎头是企业发展的催化剂，也是企业发展的绊脚石。猎头是人才的引领者，也是人才的掘墓人。

4. 猎头职业规划怎么说英语

这是由猎头公司内部文化决定的，猎头公司服务的客户大多是外资企业，叫英文名更符合外资文化，方便好记！

5. 猎头的职业生涯规划

猎猎同工作人最大的成长有哪些？

在这个公司工作的时候，我觉得我学到了好多东西，他们做事情的话都特别的快，而且特成交率的话特别的高，因为他们干什么事情都是有个原则？必须把事情做得精确无误的他们的公司的气氛特别的好，能带动起来，人们积极向上

6. 猎头职业目标

猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

7. 猎头的职业生涯

同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。

那么，是什么原因导致这样截然不同的结果呢？

我从HR的角度给大家一些建议：

一、在招聘网站留下自己的信息

目前招聘网站五花八门，但是如果要说猎头经常关注的，我首推就是猎聘网，因为其定位就是中高端人才，很多猎头公司都入驻在里面。

胡歌主演的《猎场》大家还熟悉吧？这里面的猎头网站原型就是猎聘网。

我以前也跳槽过，当时我的方法并不是海投一堆简历，而是在猎聘网上更新自己的履历，甚至可以花点钱顶置了，这样一堆猎头就会给你介绍好的工作机会。

二、去知名公司上班，积累丰富的工作经验

猎头为客户公司搜索候选人时，一般会通过行业标杆企业进行查找。众所周知，知名公司的很多工作经验和运营模式是非常值得被借鉴的，而用人单位都希望能录用经验丰富且眼界开阔的人才。

因此，去知名公司上班并积累相应的工作经验成为了对外推销自己的重要明信片。

你可以想象，要是你在阿里、华为担任过一些重要的职务，简历如果挂出来，猎头一定最喜欢了。

三、通过人际圈推荐

人际圈也是一个很重要的途径，因为猎头们本身也都活跃在各大人际圈里。

如果你的人脉很广，加上自己足够优秀，且猎头正好有寻猎你这样的人才的需要，我想通过共同的朋友，很快也就会联系上你。

还有一种方式，你可以加一些招聘群、猎头群，把自己的求职意向主动发出去，我想也会有猎头看到后来加你。

以上就是我个人关于这个问题的一些建议，希望能对需要猎聘帮助求职的朋友一些启发。

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8. 猎头顾问职业生涯规划

楼上几位都说猎头不好，我不赞同 首先、楼主目前的行业就是人力资源外包，猎头也属于人力资源外包的一种，相对于劳务派遣和人事代理来说，猎头的挑战性更大，收益更高，我建议选择猎头。

第二、大家说道猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。

如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。

第三、楼主石油行业工作机会不知道是什么公司的，如果是国企的机会，如中石油、中石化当然不要放过，如果是个几十个人的代理公司也没什么值得留恋的。

最后一个问题，福利方面慎重考虑，关系到一生的东西儿戏不得。

目前规定养老保险缴纳年限够15年到岁数就可以领退休金，医疗保险的年限是25年，个人知道就这么多，希望对你有益。