面试时会问离职原因(面试时会问离职原因嘛)

1. 面试时会问离职原因嘛

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

2. 面试时会问离职原因嘛怎么回答

面试时回答离职原因比较聪明的方法如下：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。 备注：谈离职原因时，千万不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象。

3. 面试官问离职了吗

不管你目前在职还是已离职，建议你如实跟招聘单位说明情况，因为一般招聘企业招聘人才分两种，一种是已存在或即将有缺岗，需要马上到岗的：还有一种就是储备人才，不一定需要马上到岗的。一般前一种情况可能比较多，现在企业生存也不容易，一个萝卜一个坑，没有多的人力资源可以浪费。无论是哪种，企业是以找到合适甚至最为合适的人才为目的的。如果你确实优秀招聘单位也会给予你一定的处理离职时间，因为他们自己都很清楚，员工离职需要提前一个月向公司提出的。所以在这个问题上不要太过于纠结，实话实说。

4. 当面试官问及离职原因

马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。

一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。

如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。

楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。

另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？

5. 面试时会问离职原因嘛怎么说

这个问题比较尖锐，实际是模拟了一种日常工作中的棘手状况。这时，HR是在运用“行为面试法”：基于人选过往的行为，来推断他未来面对类似情境时的反应。

这个问题的背后，HR其实是想了解几点：你是不是一个会违反职场规则的人（是否会越级汇报、违抗领导安排等）；是不是一个容易屈服、妥协的人；以及你的情商如何。

HR和猎头，都会用类似这样的问题来考察一个候选人，那些简历上看不出的处事方式，而最最关键的，他们要通过这样的问题，来判断“这人入职后是不是会给自己惹麻烦”。

不管一个人能力如何，如果他总是不按常理出牌，总是越界，就永远是个定时炸弹，哪天真的惹祸，难免会被追究：当时是谁把这人招进来的。

所以，HR也好，猎头也罢，宁可找一个能力80分，安全系数100分的，也不会冒着被牵连的风险，找一个能力120分，安全系数不及格的人。

回答这样的问题，如果能用过往的成功经验来说明，是最有说服力的。如果没有类似经验，可以尝试这样回答：

这种情况之前我虽然没有碰到过，但我会尽力找更多的数据和证据来支持我的观点，也给领导更多的参考依据。同时，如果我的第一意见没有被领导采纳，我会多准备几个备选方案供他选择。

当然，我也很理解，作为领导，他可能掌握了比我更多的信息，相信他也有更丰富的经验，所以才会做出和我不同的选择，我也很尊重他的决定。