员工请假离职原因(员工离职期间请假不批怎么办)

1. 员工离职期间请假不批怎么办

员工请假后长时间不来上班,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班，若员工个人因素而自行离职情况，单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续，若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位损失的情况，单位可以通过法律的方式追讨员工依法承担赔偿责任。　　　　《中华人民共和国劳动法》　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2. 离职后请假不批准怎么办

不想回去上班可以有两个选择辞职或是自离。

辞职的话首先跟你的领导同意你辞工，这时可以找个不能及时回去上班的理由，让你领导帮你提交辞职书并帮你办理离职，正常离职的话你是有工资可以领的。

还有就是直接干脆的做法就自离，不过自离可是没有工资的哦，很显然自离很是吃亏。

总合来看，最好的办法是跟领导沟通好，选择辞职吧！

3. 离职后请假不批算不算违法

过年不放假，只要公司发放两至三倍的工资，就是合法的。

公司定单较多，必须加班加点生产，推迟或违约交货，会遭受重大经济损失。不放假也在合理范围。还有一些特殊行业，过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站，广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、部队……等等。

4. 离职申请不给批怎么办,请假也不批

这样不用给厂家说是么长短，做到国庆期间应该有发工资，把没有发的都领，做事间不要用心。想必厂家的订单还没交完，国庆期间果断辞工不干说回老家，拿一个借口厂家没有理由推掉，要走说几句好听，去了还要回来之类，几百元就当烧纸钱送给公司上路。订单不按时发货就面临倒闭关门不远，放话出去告诉老乡不要给该公司打工，失去守信用招不到工，厂家自然死的很惨

5. 辞职期间请假不批准,不去会不会有影响

1. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。

2. 员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

1. 所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。

2. 员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。

3. 员工承担赔偿责任的前提是：因自离给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。