未转正合法离职原因怎么填(未转正员工离职可以开离职证明吗)

1. 未转正员工离职可以开离职证明吗

可以的，不过你要和公司的hr进行沟通。

第一签订一份免责协议或者承诺书，承诺当事人已和上家公司解除劳动合同，并且没有其他纠纷，不会影响到当前公司正常业务的展开。

第二、需要你去上家公司补一份离职证明。补交给hr备案。

正常情况下既然已经入职了就不会影响你转正。

2. 未转正期间离职

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、法律规定的试用期辞职程序

1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。

职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。

3. 未转正员工离职可以开离职证明吗怎么写

不会。如果公司介意你没有离职证明那早在入职的时候就会因为你没有离职证明而拒绝你进入公司，所以如果入职成功后经过试用期公司以你没有离职证明为理由不给你转正绝对是借口，可能是有哪些方面还有不足，或者这个公司根本不适合你。

4. 未转正员工离职可以开离职证明吗合法吗

一般都不会有离职证明。

试用期没有过的原因一般有两种：

1）公司辞退：那就表示你在试用期内不符合公司要求或者违反公司管理规定，简单来说就是试用期不合格，这种情况下公司不会给开离职证明，这个是非正常离职。

2）自己离职：感觉自己不适应公司的环境、工作岗位等原因离职，一般试用期的时间都很短，在试用期内离职的，公司一般不会开证明，也没有开证明的必要。

5. 没有转正离职了可以不办理离职手续吗

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序：

1、查清事实，取得证据。

要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。

（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 留档备查）

2、书面通知并作公告。

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知：

1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。

特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)， 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日

6. 未转正能拿回离职证明原件吗

试用期内，劳动者提前三天申请就是合法的，用人单位应在劳动者离职时开具离职证明，办理相关离职手续。

根据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。