“低温津贴”还要“冰封”多久？

　　进入11月份，中国北方多地出现雨雪天气。11月5日至8日，记者在露天采访中发现这样一个尴尬的现实——虽然我国目前高温劳动保护政策逐步健全，但低温劳动保护却一直没有明确的标准。

　　暑期，高温津贴会成为热点话题。有高温，自然有低温，我国《最低工资规定》明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。其中，就醒目地提到了低温津贴。

　　然而，比高温津贴“讨论多，落实难”更让人恼火的是，关于发放低温津贴的呼吁之声，似乎一直在沉默，很多劳动者从没听说过低温津贴。劳动者在低温寒潮天气进行户外作业，应获得关怀与补贴的权利，长期以来都被严重地忽略了。

　　众所周知，劳动者在高温环境之下从事强度较大的露天劳动，会损害其身体健康，容易因中暑脱水导致死亡。在低温之下从事较长时间的露天劳动，劳动者也会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统、中枢神经系统以及骨关节等多种疾病，同样可能危及生命。故而，在大冷天进行户外作业的劳动者，有获得劳动安全卫生保护的权利，比如享受“低温假”，获得低温津贴。这其实不是福利，而是权利，这种权利本身就属于休息权、健康权的范畴，不能打折扣。

　　诚然，确实如有些人所说，现在全球变暖，但气象专家早就科普过：全球变暖，只是一个整体趋势，全球变暖导致的天气更为极端，要么极热，要么极冷。

　　故而，从国家相关部门到各地，都必须将低温条件下的露天劳动安全卫生保护上升到前所未有的重视高度。特别是国家相关部门，应像制定《防暑降温措施管理办法》那样，尽快填补低温劳动保护的政策空白，对低温劳动保护的温度标准、低温津贴的发放标准、“低温假”的放假情形、不落实低温劳动保护如何问责与处罚等，作出明确的顶层设计，使之有章可循。这个顶层设计不能光有指导性，还要有强制性，让劳动者在数九寒冬应享的权益得到切实保障，以温暖他们的心。