外地国企外派(国企外派是正式员工吗)

1. 国企外派是正式员工吗

国有企业不全是派遣工，也有正式工。

国有企业有两类员工，一类是劳务派遣工，一类是正式员工，劳务派遣工是有劳务派出单位派到国有企业的，他的劳动关系在派出单位，正式员工合国有企业签订的劳动合同。

2. 国企外派是什么意思?

不违法。

如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

3. 国企外派人员管理制度

以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。

但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同： 用工形式 　 　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　 　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　 　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　 　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　 　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　 　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　 　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　 　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　 　　1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　 　　2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　 　　3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　 　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　 　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

4. 国企的外派员能转正吗

国企劳务派遣不可以转正，劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国企具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用，国企招聘条件是：

1、18至35周岁；

2、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、身心健康。

5. 国企外派是好事

国企劳务派遣同工同酬还是值得去的，首先是国企，虽然是劳务派遣性质的，但是相对比较起来还是有些保障的，毕竟是公字头，相比较那些私企民营之类的，肯定要好一些，更何况是同工同酬呢，现在有很多劳务派遣根本享受不到同工同酬的待遇。

6. 国企外派是正式员工吗工资多少

在国企劳务派遣员工享受正式员工同工同酬待遇，但不享受同比例缴纳社保基金的待遇，并且工资发放是由劳务派遣发放的，劳务派遣公司要收一定的管理费。