被挖人离职原因(离职挖人对不对)

1. 离职挖人对不对

这是一种正常的商业竞争，不犯法。

现在在商业竞争当中，商场就是战场，为了挖到一个人才，很多公司呢往往不惜重金，重赏之下必有勇夫，必然能够挖到对公司有利的人才，所以竞争呢就是一个人才的竞争，这种不属于什么犯法的情况，主要就是一种商业之间的正常的比较激烈的竞争。

2. 离职后挖人是否犯法

公司的这种行为是行业竞争里所不允许的说的准确点就是不正当竞争。公司想让员工离职来达到它的目的。做为员工完全可以拒绝公司的要求。要么辞退，但必须要对员工做出相应的赔偿才可以。否则员工可以去劳动局进行投诉以保障自己的合法权益。

3. 离职从原公司挖人是大忌吗

只有职员没有违反劳动合同法规定，而且提供正常手段的，那么单位最多开除这个员工。

关于企业挖人不正当竞争的问题答案是：只能追究员工的违约责任，无权追究对方的责任。对方只是诱惑，条件比你好，员工自愿离职，过错在员工，而不在挖人的一方。员工违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

4. 离职挖前公司的人合理不

不要,直接在原公司离职去新公司

5. 离职后挖人

用高待遇和金钱去引诱他人,具为己有. 举例子:我一亲戚在衡水一中上学,05年张家口一个学校去衡水一中挖人,给衡中的好老师打电话,说你要在我们张家口这个学校教学一个月给你一万,还给你房,你去不去.有些好老师就辞职去张家口了. 这就叫挖人.